직장인과 구직자 10명 중 7명은 채용에 있어 회사가 지원자의
학벌을 확인하는 것이 당연하다는 인식을 가지고 있다는 조사가 나왔습니다.
민간기업에서도 학벌이나 스펙 대신 인성과 업무 적합성 등을 중심으로
평가하는 블라인드 채용을 도입하고 있는데요
블라인드 채용은 외모, 출신지, 가족관계, 학력 등
편견이 개입될 수 있는 요소를 배제하고 인재를 채용하는 제도입니다.
2017년 문제인 정부에서 도입된 뒤 현재 모든 공공기관이 운영하고 있는데요
인크루트는 직장인 595명 등 자사 회원 896명을 대상으로
학벌과 실무능력의 상관관계에 대한 의견을 조사한 결과를 발표했습니다.
이 조사에서 기업이 채용을 비롯해 직원 부서 배치, 업무분장 등을 할 때
학벌을 고려하는지에 대한 직장인 응답자의
13.1%가 매우 그렇다, 42.5%가 대체로 그런 편이라고 답했는데요
또한 회사가 인재 유치 목적으로 입사 지원자 학벌을 확인하는 것에 대해서는
전체 응답자의 55.0%가 그럴 수 있다, 매우 당연하다가 17.0%였습니다.
10명 중 7명이 채용 단계에서 회사가 학벌을 확인하는 것에 대해
당연하다고 대답했다고 하는데요
여러분들은 회사가 인재 유치 목적으로
입사 지원자 학벌을 확인하는것에 대해 어떻게 생각하시나요?
