블라인드 채용에 대해 많은 분들이 이미 알고 계실 텐데요

블라인드 채용이란 

이력서에 출신 지역, 가족 관계, 학력, 학점, 재산, 신체조건 등 편견이 개입될 수 있는 

항목을 걷어 내고 

직무 능력 중심으로 인재를 평가하고 채용하는 방법을 말합니다.

외국은 

블라인드 채용을 실시하는 곳이 많다고 하는데요 

우리나라에서도 공공기관에서 2019년 7월 17일부터 시행을 하고 있습니다.

공공기관으로 

시작해서 각종 기업으로 확대를 해야 할지에 대해서는 여러 의견들이 나오고 있는데요

블라인드 채용은 

차별을 줄이고 공평한 기회를 보장하며 지원자들의 스펙 쌓기의 부담도 

줄 거라는 기대도 있습니다.

반면  

좋은 대학에 가고 높은 학점을 얻기 위해 열심히 노력해 온 사람들에게는 

오히려 역차별이 될 수 있으며 

또한 

첨단 기술을 요구하는 분야나 전문성이 절대적으로 필요한 업종의 경우 

학교에 따라 교육 설비의 차이가 크고 

교육 수준 차이도 벌어지지 때문에 기업 입장에서도 적절한 인재를 뽑는 데는 걸림돌이 

될 수 있다는 의견도 있습니다.

여러분들은 블라인드 채용에 대해 어떻게 생각하시나요?